Hallå

(60 minuter) / MP4-format - inspelat i 4K. 499,00 USD

Ladda ner ZIP-fil:3.6Gb 

Källfil: 3,7Gb

​

Vad är det för?

 

Du funderar på att organisera en introduktion till Change Management för dina medarbetare. Kanske är det för personer som är intresserade av Change Management, eller kanske är det för praktiker. Baserat på erfarenheter av att hålla hundratals sådana workshops, har jag spelat in vad jag tycker att du borde veta.

 

Hur kan jag använda den?

 

Varför inte ladda ner videon och lägga den på ditt interna utbildningssystem: kanske är den på Microsofts SharePoint eller Stream, eller kanske är den på något annat. På så sätt kan du använda det som en del av ditt interna utbildningsprogram, och folk kan se det när de vill.

 

Kanske håller du på med en betydande förändring och vill driva en skräddarsydd workshop. Du kan reservera den för användning då.

 

Naturligtvis är det inget som slår en personlig/interaktiv workshop. Om du vill att jag ska leverera den (eller någon variant) personligen, vänligen kontakta oss – detaljer nedan. Jag har gjort tusentals skräddarsydda workshops om förändringsledning som varar från 30 minuter till 4 dagar och kan anpassa innehållet för att passa dina specifika krav.

 

Vad finns i den?

 

Här är vad jag täcker:

 

• Tio "bottom-line-up-front"-observationer – korta, skarpa sätt att tänka på förändringsledning

• Varför adoption och förändringsledning? - vad du kan förvänta dig om du gör det effektivt och vad händer om du inte gör det.

• Vad får människor att förändras? – Vi hjälper människor att förändras, men hur förändras människor egentligen

• Hur fungerar adoption och förändring? – Jag beskriver hur man inte gör det, sedan rollen som sponsorer och chefer. Jag ger också exempel på hur man skapar personas och scenarier och använder dessa med människors 'innovations-/beslutsprocess' med hjälp av Prosci's® ADKAR™-modell. Jag beskriver hur man kan översätta dessa insikter till specifika handlingsplaner för adoption och förändring.

• Vem gör adoption & förändring? – Jag beskriver kärnan, möjliggörande och utökade roller för adoption och förändringsledning – vem gör vad och varför – inklusive vem som behöver vara "på scenen" och vem som INTE är "på scenen" under förändring.

• Hur mycket kostar det? – Jag beskriver de resurser som krävs för att "göra" adoption och förändringsledning

• Nästa steg – Jag föreslår tio viktiga nästa steg för ditt förändringsprogram

• Kurerad läslista – jag tillhandahåller fullständiga referenser

 

• Jag ger detaljerade referenser via en kurerad litteraturlista.

• Jag har också tillhandahållit en fullständig transkription av min talade presentation och en redigerad version eftersom jag inte talar hur jag skriver.

​

Njut //Al